lunedì 16 settembre 2019   
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   CONSULENZA ORGANIZZATIVA  

La propensione ai progetti richiede una struttura aziendale in grado di supportare i Project Manager nella loro attività.

ConsulenzaLa nostra consulenza si pone i seguenti obiettivi

  • Focalizzare l’attenzione del management aziendale sui concetti di “progetto”, “presidio”, “controllo”, “risultato”.
  • Diffondere cultura e consapevolezza sui modelli organizzativi e, in particolar modo, sull’impatto organizzativo e gestionale della figura del Project Manager.
  • Trasferire ai responsabili di progetto aziendali tecniche e modelli operativi sul “come” gestire i progetti al fine di:
    • Definire gli obiettivi di breve, di medio e di lungo periodo.
    • Assegnare le responsabilità e gestire le risorse.
    • Progettare meccanismi di coordinamento e di collaborazione.
    • Programmare e controllare i tempi e i costi dei progetti.
    • Prevedere i rischi e gestire le crisi.

Modello

Il modello di riferimento utilizzato disegna un percorso che parte dalla definizione e dalla valorizzazione dei Project Manager inseriti, o da inserire, all’interno dell’organizzazione aziendale, in corrispondenza degli obiettivi strategici definiti dai vertici aziendali.

Vengono progettati e posti in essere una serie di interventi mirati a diffondere consapevolezza e condivisione sulle modalità operative in un’azienda in cui sono presenti Project Manager. Gli interventi devono coinvolgere i PM e, possibilmente, tutte le persone coinvolte in progetti di qualsiasi natura.

Contenuti degli incontri di formazione:

  • Introduzione al Project Management
  • Analisi strategica
  • Realizzazione
  • Conclusione e valutazione finale del progetto

CO-Modello

Risultati

Innovare attraverso la messa in opera di progetti specifici consente di:

  • Catalizzare le energie delle risorse intorno ai temi fondamentali per l’azienda.
  • Realizzare grandi cambiamenti in tempi brevi.
  • Realizzare cambiamenti di tipo sistemico, architetturale, strumentale (qualora le spinte al miglioramento incrementale abbiano perso di efficacia).

CO-Risultato
     
  
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